Production de feuilles de palmier équitable
Quoi de mieux qu'un producteur fiable ? Un producteur qui, en plus, traite ses collaborateurs de façon équitable ! C'est le type de partenaire que nous avons trouvé avec la société Magnus Eco Concepts (MEC) ! MEC ne fournit pas uniquement des produits de qualité exceptionnelle, elle offre également des conditions exceptionnelles à ses employés. Cet article vous en dit plus sur l'origine de notre vaisselle Palmware et sa production équitable.
Des partenaires qui deviennent des amis – les débuts
L'idée d'utiliser des feuilles comme assiettes n'est pas neuve. Dans le sud de l'Inde, il existe depuis des siècles une tradition qui consiste à servir des plats à ses invités sur des feuilles de bananier, lors de fêtes et occasions spéciales. Les frères Satheesh et Nandha Kumar ont repris cette tradition comme base de leur modèle commercial. Originaires du Tamil Nadu, un état du sud de l'Inde, ils ont une connaissance parfaite de la faune et des réalités locales. En raison de leurs parcours professionnels, ces ingénieur mécanique et technicien textile de formation ont pu concevoir leur propre machine pour travailler les feuilles qui poussent dans leur région. Le principe est simple : les feuilles d'aréquier tombées au sol sont collectées, lavées et transformées en bols et assiettes à l'aide de presses hydrauliques. La première pierre de la gamme ecobiopack Palmware® était posée. Pour en savoir plus sur la production Palmware, n'hésitez pas à consulter notre article sur la feuille de palmier.
Huit ans plus tard, en 2011, Robert Czichos, fondateur et gérant de greenbox Bionatic, tombe par un heureux hasard sur le producteur de vaisselle en feuilles de palmier Magnus Eco Concepts, en parcourant une plateforme commerciale sur Internet. Après un échange d'e-mails, il commande le premier conteneur de 20 pieds rempli d'assiettes en feuilles de palmier, payé d'avance et sans jamais avoir véritablement rencontré ses partenaires. Sa confiance fut immédiatement récompensée par la marchandise de qualité supérieure reçue par Bionatic. Un partenariat spécial venait de naître.
Le meilleur de l'entreprenariat social
Une qualité sans faille, des processus clairement définis et des machines de fabrication modernes sont une chose. Mais ce qui fait vraiment la différence, c'est la responsabilité sociale dont fait preuve le producteur de feuilles de palmier. Les conditions de travail de ses collaborateurs sur place – en majorité des femmes – joue un rôle essentiel. Dans un pays où les femmes jouissent de droits considérablement inférieurs à ceux des hommes, cela ne va pas de soi.
Pour que ses employées puissent venir au travail et rentrer chez elles en toute sécurité, MEC prend même en charge leur transport. Très rapidement, Satheesh et Nandha ont acheté un bus et engagé un chauffeur qui vient chercher chacune d'elles tous les matins et les dépose chez elles à la fin de leur journée. Gratuitement.
Par ailleurs, les frères Kumar utilisent un lopin de terre de leur site de production pour pratiquer, avec leurs collaborateurs, le « natural farming » ou agriculture naturelle. Ils y plantent des graines de fruits et de légumes et laissent la nature faire le reste. Les récoltes sont données aux collaborateurs. Aucun prix n'est fixé pour ces aliments frais : chacun donne ce qu'il ou elle juge approprié.
Le bus de l'entreprise pour le transport des collaborateurs
Le projet d'agriculture naturelle
Les collaborateurs de Magnus Eco Concepts
Garde gratuite des enfants
Chez MEC, les générations futures sont aussi prises en compte. Chaque fois qu'un(e) employé(e) de longue durée à un enfant, l'entreprise plante un teck. Elle l'entretient et l'abat au bout de 15 ans. Les profits dégagés par la vente du bois servent à financer les études de l'enfant.
En parlant d'arbres : nous compensons la totalité des émissions de CO2 de nos produits. Dans l'état indien du Tamil Nadu, celui-là même où notre vaisselle en feuilles de palmier est produite, nous reboisons des forêts tropicales avec l'aide de Climate Partner. Pour en savoir plus, lisez notre article sur la neutralité climatique. Vous souhaitez savoir précisément combien de tonnes de CO2 nous avons économisées jusqu'ici ? Retrouvez tous les détails de notre action sur notre page Climate Partner ecobiopack.
Aujourd'hui, ce sont 180 hommes et femmes qui travaillent chez MEC. Beaucoup d'entre eux ne peuvent pas se permettre de faire garder leurs enfants pendant la journée. Pour remédier au problème, des locaux ont été construits, en 2018, sur le site de l'entreprise pour accueillir un service de garderie gratuite. Depuis, deux collaboratrices s'y occupent de garder les enfants.
Garde gratuite des enfants sur le site de la société
Le groupe de la garderie composé d'enfants d'employés
Cérémonie de départ en congé maternité
Des conditions de travail sûres et équitables
Les conditions de travail au sein de l'entreprise sont elles aussi au diapason de la démarche progressiste des deux frères. On y travaille en postes de 8 heures, 6 jours par semaine. Les salaires horaires sont supérieurs à la moyenne. Les heures supplémentaires sont payées double. Chez les autres employeurs indiens, des mots comme « congés payés » et « assurance maladie » sont de l'ordre de la science-fiction. Pas chez MEC.
Sur le plan de la sécurité au travail aussi, Satheesh et Nandha ne font aucun compromis. Des formations régulières sur la manipulation sécurisée des machines et le comportement à adopter en situation d'urgence font autant partie des habitudes des employés que la fourniture d'équipements de travail appropriés ou les exercices incendie inopinés.
Qualification et audit
Des horaires de travail fixes, une rémunération juste, des conditions de travail sûres et un paquet social complet ? Tout cela semble trop beau pour être vrai.
Pourtant chacune de nos visites annuelles a été l'occasion de nous convaincre par nous-même des conditions exemplaires qui règnent sur le site de production de MEC. Pour confirmer nos dires, des audits sont menés à intervalles réguliers chez MEC par des organismes de contrôle indépendants. MEC a également passé avec brio son dernier contrôle des auditeurs de la BSCI (notamment sur la garantie de conditions de travail équitables).
Lorsqu'on lui demande ce qui le rend fier dans l'évolution de MEC, la réponse de Satheesh ne se fait pas attendre : « En tant qu'employé permanent, je ne pouvais nourrir que ma famille. Grâce à cette entreprise, je peux désormais soutenir 170 familles. » Chez nous, accorder des avantages extralégaux à ses collaborateurs, comme chez MEC, n'est pas la norme. C'est donc encore plus exceptionnel, dans un pays en développement, comme l'Inde. C'est pourquoi nous aussi nous pensons qu'il y a de quoi être fier de cette situation juste et équitable !
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